La politique des Ressources Humaines est adaptée au projet du Groupe.

Au service de ce projet d'entreprise, dans l'esprit des valeurs du groupe, la politique Ressources Humaines se décline notamment autour des cinq axes suivants :

  • Une priorité donnée à l'évolution des collaborateurs au sein des diverses filiales du groupe (plan de carrière).
  • Une préoccupation constante d'intégration des jeunes (plus d'une dizaine de contrats d'alternance par an, une école interne pour la force de vente)
  • La mise en œuvre de formations à l'appui des compétences attendues. (Sur les deux dernières années 9000 heures de stages et 700 stagiaires en moyenne)
  • Une gestion des rémunérations liée au plan de carrière et complétée par le partage équitable des résultats dans le cadre de l'intéressement et de la participation. (en moyenne sur 3 ans 2,5 millions d'euros soit 5,7% de la masse salariale chargée).
  • Une protection sociale renforcée (prévoyance et mutuelle).

    Nous recrutons :

  • Pour la force commerciale  : des postes de conseillers d'exploitation et de managers d'équipe commerciale.
  • Pour l'agroalimentaire des profils plus techniques, d'ingénieur de production ou de responsable de maintenance.
  • En transversal des profils de managers de centre de profit.

 

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